組織學習是企業(yè)未來發(fā)展的核心路徑，是企業(yè)未來唯一可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。不少學者和商業(yè)領袖也在這方面達成了共識，認為組織學習與財務績效之間存在著中等到較強的相關性。
沒有做準備的人，就是在準備失敗。 本杰明?富蘭克林說，“沒有做準備的人，就是在準備失敗?！币馑际且龊糜媱?。可還有人說，“任何作戰(zhàn)計劃，在接敵之后都會變成一堆廢紙?！币馑际怯媱澯肋h...
面對能力不達標的員工，HR若準備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
如果一個企業(yè)的營銷系統(tǒng)不能考慮員工后顧之憂的話，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應該考慮的階段性工作，而應該是貫穿全年的全過程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛?！? 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現(xiàn)、問題早處置，山西省人力資源和社會保障廳公布11市勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴電話及聯(lián)系人。
年底了有很多HR在做人才盤點的時候，發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部員工有大的能力差距，需要做培訓以及內(nèi)訓進行提升。 近期有一些朋友就問我到底怎樣才能做好內(nèi)訓，有沒有什么技巧可以分享，其實我們都不是專業(yè)...
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領取經(jīng)濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行...
