【理論學(xué)習(xí)】HR如何解決小眾崗位招聘難的問(wèn)題？我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容師，但是這種崗位在市面上很小眾，公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道上簡(jiǎn)歷量很少，導(dǎo)致每天到面人員很...
有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現(xiàn)，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級(jí)的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長(zhǎng)副班長(zhǎng)——難道這個(gè)班級(jí)人...
有沒(méi)有一些數(shù)據(jù)可以支持這個(gè)觀點(diǎn)？CHO與一號(hào)位風(fēng)格有什么差異？怎樣的HR更可能上臺(tái)階？
工廠的一線工人因不適應(yīng)倒班而紛紛離職，這是讓很多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。招聘質(zhì)量低造成的人崗不匹配或?yàn)閱?wèn)題來(lái)源之一。如何提升招聘管理體系，找到匹配崗位的員工，降低員工流失
發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國(guó)各地甚至國(guó)外，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生分公司。 那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系是如何歸屬的？應(yīng)該注意 哪些問(wèn)題呢？
山西省城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)2021年1月1日啟動(dòng)以來(lái)，全省各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員，在做好疫情防控的同時(shí)，同心協(xié)力，取得城鄉(xiāng)居民成補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)首月開(kāi)門(mén)紅。各縣級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)經(jīng)辦人...
網(wǎng)上看到有小伙伴問(wèn)：“事業(yè)單位的中人，養(yǎng)老金什么時(shí)候能理順？” 關(guān)于中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，關(guān)注的人非常多，這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題了，部分地區(qū)已經(jīng)正在理順了，我們來(lái)一起來(lái)看！
春節(jié)的腳步越來(lái)越近，你會(huì)回家過(guò)年嗎？ 受疫情的影響，全國(guó)已有29個(gè)省區(qū)市先后提出了“就地過(guò)年”的倡議，呼吁大家留在工作地過(guò)年。 為了留住大家“就地過(guò)年”，各地有不少地方發(fā)布了“就...
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