HR的專業(yè)悖論 近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來(lái)的商業(yè)趨勢(shì)和管理趨勢(shì)變化，人力資源專業(yè)也屢次被挑戰(zhàn)。不能推動(dòng)經(jīng)營(yíng)、不能理解業(yè)務(wù)、專業(yè)缺乏標(biāo)準(zhǔn)都成為了HR被詬病的軟肋。如果說推動(dòng)經(jīng)營(yíng)和理解業(yè)務(wù)...
每次看到自己的工資條，總會(huì)有靈魂三問： 社保每個(gè)月要交多少錢？交多久？ 社保交了這么多我能領(lǐng)多少錢？多久能回本？
新冠疫苗有必要打嗎？安全嗎？
大家都是講道理的人，只不過是只講自己的道理，堅(jiān)持用自己的道理來(lái)看待別人，所以惹出許多是非麻煩出來(lái)。 老板和員工之間的矛盾，表面上看是利益分配的矛盾，核心還是各自的角度差異和理解差...
咨詢者：為什么很多企業(yè)都是面試制造火箭，入職學(xué)擰螺絲？ 教練：很多企業(yè)？有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)嗎？ 我覺得不是這樣吧。
經(jīng)常有讀者問我： 如何有效解決問題？ 確實(shí)。 生活和工作，大部分由問題構(gòu)成，而且是由一連串問題構(gòu)成。 能不能有效解決問題，也能看出人與人之間的差距。 這種差距，甚至是5%，...
剛進(jìn)公司的新人，難免會(huì)因?yàn)閬?lái)到不熟悉的環(huán)境從而謹(jǐn)慎小心，新人們心里都抱持著這么一個(gè)想法：職場(chǎng)不同于學(xué)校，犯錯(cuò)就沒有改正的機(jī)會(huì)了，容易被貼上表現(xiàn)不佳的標(biāo)簽。
熱點(diǎn)：AI浪潮下，不斷有科學(xué)家走出象牙塔進(jìn)入企業(yè)。而從2019年AI行業(yè)遇冷以來(lái)，這些科學(xué)家從企業(yè)“出走”的戲碼也一直不曾間斷。不止AI行業(yè)，在各類企業(yè)中，當(dāng)學(xué)術(shù)和商業(yè)無(wú)法兼容時(shí)，學(xué)術(shù)型人才...
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