美國心理學家赫茨伯格的雙因素理論認為：當某種因素存在時可以引起滿意，當它缺乏時不會引起不滿意，只是沒有滿意； 當某種因素存在時人們并不覺得滿意，當它缺乏時會引起不滿意。前者被稱為“...
熬夜危害大嗎？是的！影響巨大！ 你一定看過很多熬夜傷身、熬夜生病的例子，熬夜之后你也會感覺大腦混沌，為什么？因為有些器官只有在睡眠時間才能得到“休息”，結果你卻剝奪了它休息的權利...
什么是組織洞察力？簡單說來，就是“看透組織”的能力。 何謂“看透組織”？就是在看待組織問題的時候，能看到“事件”背后的“趨勢”，看到“趨勢”背后的“結構”，進而看到更深層次的“...
“栽培員工，讓他們強大到足以離開。”后邊還要配搭一句：“對他們好，好到讓他們想要留下來?！? 挺高的境界。 這句話是維珍的創(chuàng)始人理查德·布蘭森說的，這廝是一個花花公子，老嬉皮士。不...
徐直軍說：“有些主管只關注KPI的完成，但不知道完成KPI是為了什么。比如某平臺，每年的考核指標都很好，因為考核指標都是質量、進度、網上的問題，但慢慢地卻把自己做沒了?！逼髽I(yè)到底是為了追...
一聽到有人說“文化被稀釋了”，我心里就咯噔一下。 尤其是那些年紀輕輕的公司。 一連串的疑慮涌上心頭。
導語：數(shù)字技術帶來變化的場景下，新的組織管理體系如何呈現(xiàn)，組織價值重構的未來又在何方？2021年 4月20日晚，陳春花教授新書《價值共生》首發(fā)式在知室書院舉辦，作者陳春花首度分享書中重要觀...
練武百種，不如精通一門。 即便是屠龍刀倚天劍，交給庸人使用，一樣不堪一擊。真正的武林高手，從來不是帶著一堆兵器上路。決定高下的本質是武者的內功。對于企業(yè)也是一樣。選擇一個適合自己的...
