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北京時(shí)間1月17日晚間消息 在最近數(shù)年里，美國知名金融機(jī)構(gòu)高盛集團(tuán)已經(jīng)悄悄的將數(shù)千個(gè)就業(yè)崗位從運(yùn)營成本相對昂貴的紐約和倫敦遷至諸如鹽湖城等地區(qū)。高盛集團(tuán)的高管在本周四對外表示，該集團(tuán)所采取的這些舉措是否能夠有所成效最終有望在其業(yè)績報(bào)表中得以體現(xiàn)。 高盛集團(tuán)在本周四對外發(fā)布的一份最新季度財(cái)報(bào)顯示，在2013年第四財(cái)季里，該集團(tuán)實(shí)現(xiàn)盈利22.5億美元，這主要是因?yàn)檩^低的薪酬成本有助于該行抵消因疲軟的債券交易營業(yè)收入對業(yè)績帶來的不利影響。在2013年，高盛集團(tuán)人均薪酬為383374美元，較前一年下滑4%，且不足該集團(tuán)在金融危機(jī)爆發(fā)之前人均薪酬水平的三分之二。不僅如此，在高盛集團(tuán)的營業(yè)收入中，支付給員工的比例有所下滑。在2013年，這一水平為37%，低于2012年的38%，僅接近2008年的二分之一。這一比例創(chuàng)出高盛集團(tuán)歷史最低值。 在2013年，高盛集團(tuán)凈招募的員工人數(shù)為500人，這使得該集團(tuán)的員工總?cè)藬?shù)達(dá)到了32900人，但高盛集團(tuán)的高管表示，該集團(tuán)在低成本城市招募的員工人數(shù)高于這一水平，因?yàn)槠湓诟叱杀境鞘羞M(jìn)行了更多的裁員。除了鹽湖城以外，高盛集團(tuán)還在諸如達(dá)拉斯和印度班加羅爾引進(jìn)人才。 Key Private Bank資深投資分析師Tom Jalics表示：“我關(guān)注高盛已經(jīng)有10年的時(shí)間了，我不記得該行上次將薪酬下調(diào)至這一水平是什么時(shí)候。 ” 由于監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)，且較低的交易活動(dòng)對營業(yè)收入構(gòu)成壓力，對于這些金融機(jī)構(gòu)而言，在危機(jī)后時(shí)代削減薪酬是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的舉措。與此同時(shí)，這還顯示出高盛職員可能會(huì)喪失其影響力。因?yàn)檫@些職員一直都被視為“華爾街之王”。 隨著職員薪酬水平的下滑，許多指標(biāo)都已經(jīng)觸及了底線。在2013年，高盛的營業(yè)收入并未出現(xiàn)明顯變化，這意味著，如果該行不削減成本，那么其盈利可能僅僅只能與去年持平。據(jù)了解，在2012年，高盛的盈利增長了6%。 Keefe, Bruyette & Woods銀行分析師Frederick Cannon表示：“高盛正在對其業(yè)務(wù)上面臨的營業(yè)收入壓力做出回應(yīng)。高盛對職員薪酬做出的調(diào)整就是為了確保在營業(yè)收入承壓的情況下，集團(tuán)能夠繼續(xù)實(shí)現(xiàn)盈利