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  雖然訂立了勞動(dòng)合同，明確期滿前離職要付兩萬(wàn)元違約金，簡(jiǎn)陽(yáng)人劉先生仍選擇離開，但僅以短信的方式向主管請(qǐng)假。面對(duì)要他賠付兩萬(wàn)元違約金的仲裁，劉先生向法院起訴請(qǐng)求撤銷，他稱離開是因?yàn)閱挝晃礊樽约嘿?gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。記者昨日獲悉，簡(jiǎn)陽(yáng)市法院認(rèn)定，劉先生的行為已構(gòu)成違約，一審判決他支付違約金兩萬(wàn)元。

　　劉先生在簡(jiǎn)陽(yáng)市一家脫模材料廠從事銷售工作。2007年12月，雙方簽訂勞動(dòng)合同和“商業(yè)秘密保密和竟業(yè)限制協(xié)議”。合同中規(guī)定，用工年限為一年，如果員工單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知單位，但即便如此，員工仍應(yīng)當(dāng)支付兩萬(wàn)元的違約金。半年多后，劉先生通過(guò)手機(jī)短信向單位一位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，此后便一直未回去上班。在此之前，他已經(jīng)到另一家化工企業(yè)從事脫模劑的銷售工作，并將在原單位掌握的經(jīng)營(yíng)信息提供給了新的用人單位……

　　法院判決劉先生違約，并認(rèn)為雖然法律賦予勞動(dòng)者可在用人單位不依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但劉先生并未依法行使自己權(quán)利。