谷歌負責人力資源的高級副總裁博克(LaszloBock)近日接受了《紐約時報》的采訪，他表示，谷歌發(fā)現(xiàn)，大學的學習成績表在人員招募中的價值開始下降，如今，除非是應屆畢業(yè)生，谷歌已經(jīng)不再要求對方出示大學學分和成績表。
這樣做的結果，是許多沒有上過大學的優(yōu)秀人才進入了谷歌。上述高層透露，在極端的案例中，有一些產(chǎn)品團隊中，14%的員工都只是高中畢業(yè)生，沒有上過大學。
博克表示，大學課程的設置，主要是培訓大學生，成為某一個特定專業(yè)的杰出人才。然而谷歌的雇傭經(jīng)驗表明，在進入谷歌兩到三年之后，一些員工的業(yè)績表現(xiàn)，和大學的學習成績“毫無關系”。
不過不能否認的是，這只是谷歌招聘的一個新跡象，目前，大學畢業(yè)生，仍然是谷歌新員工的主流。
